ツーリズム・マーケティング研究所
主任研究員　篠崎　宏　氏

若手社員の職場定着をテーマに「この会社でずっと働きたい！」と社員が高いモチベーションを維持するための職場の体制作りや、社内コミュニケーションの円滑化を図ることを目的に、経営者・管理職等に合わせた知識スキルについて解説いたします。

−経営者・人事担当者さまへ−
社員の職場定着の重要性と対策（メンター制度）・活用しやすい雇用関係助成金について